本章为重要章，在学习中，应掌握好本章的基本概念，把工资法律调整的原则作为一根主线贯彻全章各节。对于工资总量的宏观调控，应与在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则结合起来理解。最低工资制度是为保证劳动者及其家庭成员的基本生活需要而建立的，要理解国家建立最低工资制度的意义，还要掌握最低工资标准的确定和最低工资的支付，不得把最低工资组成中除外规定的内容，作为最低工资的组成部分。工资保障制度，是保障劳动者合法收入，严格禁止用人单位任意扣罚劳动者工资的法律制度，应了解工资保障制度的意义。

工资是用人单位按照劳动者劳动的数量和质量,根据国家预先规定的标准,以货币形式支付的劳动报酬。

劳动法确立了最低工资保障制度,规定了工资支付的基本原则等。

本章的考核要求为：

一、了解

1.我国工资立法的作用。

2.工资保障的监督。

二、熟悉

1.工资支付办法的有关法律规定。

2.特殊情况下的工资的支付的有关法律规定。

三、理解

1.我国工资法律调整的原则。

2.对工资总额的宏观管理与监督。

3.工资保障的意义。

4.规定最低工资的意义。

四、掌握

1.工资、工资总量、工资总量宏观调控、最低工资、工资形式、计时工资、计件工资、奖金、津贴、工资保障等概念。

2.工资总额的构成。

3.最低工资标准的确定、发布和给付。

4.主要的工资制度的种类。

5.工资形式的种类。

6.特殊情况下的工资的种类。

7.工资保障的措施。

复习重点为：

基本概念：1、工资； 2、最低工资；3、工资形式； 4、计时工资；5、计件工资；6、奖金；

基本知识：1、工资总额的构成（包括了解不应列入企业工资总额范围的支出项目）；2最低工资的概念及其要件；3、确定最低工资标准应考虑的因素；4、劳动法中对于最低工资标准的发布是怎样规定的；5、特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的；6、工资支付方式；7、工资保障的措施。

基本理论：1、工资法律调整的原则；

本章所涉及的主要法律、法规：

1、《劳动法》。《劳动法》第五章“工资”（第46－51条）对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了规定。在学习过程中，应以劳动法的规定作为主要法律依据。

2、《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》。该“说明”对《劳动法》第46－51条的规定作了必要的说明，在学习中应与劳动法对照学习。

3、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。该“意见”第三部分“工资”（第53－64条）对最低工资、延长工作时间的工资报酬和有关企业工资支付的政策等问题作了较为详尽的说明。如关于工资的概念，该“意见”不仅列明了工资应包括的部分，而且还对不属于工资范围的劳动者的劳动收入作了说明；关于最低工资，该“意见”也明确了不属于最低工资的报酬和津贴。这些内容都会在练习题中出现，因此，在学习中应该掌握好这部分的内容。

4、1993年11月24日劳动部发布的《企业最低工资规定》。该规定对最低工资率的确定和发布、最低工资的给付、最低工资的保障与监督、法律责任等作了具体规定。

5、1994年12月6日劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。该规定对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定。

6、1995年5月12日劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。该补充规定对《工资支付暂行规定》作了补充说明。

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