| 最近这段时间，各种物价持续上涨，与人们日常生活消费息息相关的物品都在接连不断地涨涨涨。涨价关乎民生。以郑州为例，今年6、7、8三个月，郑州CPI同比涨幅分别为5.2%、6.8%、8%，连续超过4%的“红线”并继续攀升。 什么都在涨，唯独工资没有涨。 在物价持续上涨、中低收入群体日益感受到沉重生活压力的同时，各行各业“加薪”的吁求不绝于耳，但也是雷声大雨点小，工资仍旧稳如磐石、久撼不动。在如此的背景之下，麦当劳的员工应该是幸福的。因为从9月1日起，内地815家麦当劳餐厅的大部分员工的工资已经全面上调，涨幅在12%至56%不等，平均增长达30%。 从麦当劳加薪的本身来看，并不是跨国大公司发了什么慈悲。诚然，作为国际餐饮业巨头，这次事件让麦当劳以一种负责任的公司形象站立在了舆论潮头。然而，这次事件还有另外一层意义：麦当劳十七年来第一次加薪。也就是说，作为一个外资企业，作为一个在跨国公司，麦当劳进入中国市场17年才加薪。在此之前，今年4月麦当劳低薪问题被媒体曝光，据《新快报》调查报道显示，麦当劳、肯德基在广东违反劳动法，部分员工工资低于法定最低标准。这两家企业在北京、上海等地的工资都低于当地法定最低工资标准。这几乎发展成了全球性的经济丑闻，甚至连美国本土的消费者都提出了抗议。为了逃离“低薪门”泥潭，麦当劳最后不得不选择加薪来化解强大的舆论压力。 这次加薪对麦当劳来说，可谓是一举三得。一是借此事件重新树立了跨国公司的优秀形象；二是产生了比广告更好的宣传效果；三是赢得了“民心”。何乐而不为？！ 中国廉价生产力储备丰富，这使麦当劳在中国市场上“如鱼得水”，虽然加薪听起来让麦当劳人兴奋、让外人眼红，但是它还是触犯了劳动法的相关规定，如广州地区麦当劳普通员工6.4元/小时的工薪水平，离广东劳动部门制定的非全日制最低工资标准(广州地区为7.5/小时)还有很大的距离。如此看来，麦当劳加薪不但没有任何值得夸耀之处，还应该受到法律的惩处。 高调的麦当劳加薪事件使媒体纷纷跟风报道，引发了不小的社会效应，一方面是事件的本身极具吸引力，另一方面也显像出在目前通货膨胀的背景之下，民众需要用上加薪的形式得到更好的生活，这就需要国家站出来给他们最明确的回答，需要建立一种明确的相关机制，这样才会让百姓放心。虽然从国家的一些措施可以看出国家有整体上调工资的意向，可最后的上涨时间表还是扑朔迷离，也许不久的将来答案就会摆在我们的面前，只是期待这个时间不要太过于久远。 |
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